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  • 教你看懂自己的工資條：三險(xiǎn)一金扣款是好事 別心疼
  • 時(shí)下， “ 曬 ” 工資條成為各大網(wǎng)站論壇的熱門。小小的一張工資條，其實(shí)并不簡(jiǎn)單，一方面，它承載著我們每月的辛勞和年老退休時(shí)的生活；另一方面，繁多的名目往往讓人發(fā)暈。少有人細(xì)致了解過自己工資條的構(gòu)成，更少有人了解 “ 五險(xiǎn)一金 ” 扣款是怎么回事。為此，本刊特別咨詢了……
  • 為何越出色越不招人待見
  • 參加完大學(xué)同學(xué)的婚禮，小喬的心里就像打翻了調(diào)味瓶，五味雜陳。畢業(yè)6年了，眼瞅著同學(xué)一個(gè)個(gè)結(jié)了婚，婚禮上的孩子軍也越來越多，大的孩子甚至可以當(dāng)花童了，而小喬還是一個(gè)人，班里唯一一個(gè)落單的女生。 聚會(huì)的時(shí)候，小喬也越來越沉默。幾乎所有的同學(xué)都會(huì)或恭維或發(fā)自內(nèi)心地跟她說上一句：“美女，聽說又升職了……
  • 華爾街年終獎(jiǎng)人人破百萬 突破歷史新高
  • 據(jù)新華社電華爾街本周步入銀行獎(jiǎng)金季。多家美國(guó)金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備發(fā)放巨額年終獎(jiǎng)，金額之高有望列入歷年獎(jiǎng)金榜前幾名。面對(duì)政府監(jiān)管和公眾壓力，部分銀行一方面憑借還清政府救援款而“脫綁”，另一方面“低調(diào)行事”，以股權(quán)取代部分現(xiàn)金獎(jiǎng)。 金融高管獎(jiǎng)金8位數(shù) 美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》9日?qǐng)?bào)道，盡管經(jīng)濟(jì)衰退寒意猶在……
  • 再不漲工資就跳槽了 超六成人沒漲薪很沮喪
  • 信息時(shí)報(bào)訊(記者黃艷通訊員符靈莉徐家杰)“今年再不漲工資，我就準(zhǔn)備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機(jī)，又度過了一年沒漲工資的白領(lǐng)們開始期待2010年能有加薪的機(jī)會(huì)。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布職場(chǎng)人2009年“滿意度”調(diào)查報(bào)告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對(duì)自己的2009年表示不滿意，超過六成人表示，這過去的一年都沒有漲薪。更……
  • 勞資關(guān)系的法律特征
  • 《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞資關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律特征： 1、勞資關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。 2、勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。 3、勞資關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以……
  • 處理勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議的主要法律依據(jù)是什么
  • 目前，處理勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件，主要有《勞動(dòng)法》第4、6、7章，《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，《關(guān)于裝卸、搬運(yùn)作業(yè)勞動(dòng)條件的規(guī)定》，《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，《國(guó)營(yíng)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，《工業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，《塵肺病防治條列》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的……
  • 仲裁裁決前允許申訴人撤訴否
  • 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第29條規(guī)定："仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成".申訴人申請(qǐng)撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請(qǐng)人對(duì)仲裁權(quán)利的積極處分；但必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人……
  • 勞動(dòng)仲裁案件激增無關(guān)免費(fèi)
  • 《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》實(shí)施2個(gè)月來，有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量急遽上升的新聞見諸各地報(bào)端，近日，本埠媒體更是曝光，廣東勞動(dòng)仲裁案件上升了250%，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)疲于應(yīng)付。 　　基于此，有專家學(xué)者出謀劃策，指出應(yīng)引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的勞動(dòng)仲裁觀念，不可爛訟、惡意訴訟，并通過其他途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，緩解勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的壓……
  • 北塘區(qū)街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解庭全覆蓋
  • 近日，無錫市北塘區(qū)各街道紛紛掛牌成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解庭，調(diào)解庭工作人員由街道勞動(dòng)保障所、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)等部門人員組成，負(fù)責(zé)調(diào)解街道內(nèi)勞資糾紛，開展勞動(dòng)法規(guī)宣傳，配合進(jìn)行專項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察和行政執(zhí)法等工作。 　　截至目前，北塘區(qū)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件177件，處理結(jié)案157件，涉及當(dāng)事人206余人。案件數(shù)量，涉……
  • 職場(chǎng)新人跳槽不要盲目
  • 金九銀十，面對(duì)新一輪的招聘大潮，一些職場(chǎng)新人有些躍躍欲試，也想借此機(jī)會(huì)另謀高就。跳與不跳成為困擾很多職場(chǎng)新人的一道難題。 人力資源專家稱，很多職場(chǎng)新人都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于他們來說，此時(shí)如果受到一些光鮮職位的誘惑選擇跳槽并不是最佳時(shí)機(jī)。因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯臅r(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)畢業(yè)生來說往往會(huì)影響此后甚至整……
  • 四分之一職場(chǎng)人理性拒絕獵頭職位
  • 如果有機(jī)會(huì)，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過獵頭公司的電話？智聯(lián)招聘日前針對(duì)職場(chǎng)人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場(chǎng)人被獵情況”特別調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。 被“獵”幾率隨工作年限增長(zhǎng)而提升 參與調(diào)查的職場(chǎng)人中近六成表示自己……
  • 跑得要比獅子快
  • 來看兩個(gè)與羊有關(guān)的故事： 故事一 肥沃的大草原上有一群羊，它們養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有任何競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，結(jié)果它們變得懶散、不思進(jìn)取，甚至萎靡不振。有一天，大草原突然出現(xiàn)幾只狼，這突如其來的敵人使肥羊們猝不及防，結(jié)果一觸即潰。 故事二 在遼闊的非洲草原上，每天早晨羚羊睜開眼睛，就開始練習(xí)跑……
  • 職場(chǎng)新人：怎樣擺脫拍馬屁的嫌疑
  • 小豐剛工作不久，還是個(gè)職場(chǎng)新人，在如何處理辦公室人際關(guān)系時(shí)碰到了難處。 她打電話來說，也許是因?yàn)樗愿癖容^柔和，也沒什么太多的棱角；再加上剛?cè)牍静痪�，難免對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對(duì)她很有說辭，說她人雖小卻是個(gè)十足的“馬屁精”。其實(shí)小豐特別想跟每個(gè)人都搞好關(guān)系，幾乎對(duì)每個(gè)人都……

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