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【案例】
因?yàn)楣净诮?jīng)營方向的調(diào)整,需要撤銷一些部門、縮減一些人員,而胡女士恰恰早已另有打算,于是當(dāng)公司發(fā)出只要員工愿意離職,便可以額外領(lǐng)取1個(gè)月工資走人的公告后,胡女士便立馬主動與公司簽訂了一份解除勞動合同的協(xié)議。不曾想,一周后,胡女士因感覺身體不適而前往醫(yī)院檢查時(shí),得知自己已經(jīng)懷孕月余。遂于2016年2月12日回到公司,以公司無權(quán)解聘懷孕女工為由,要求恢復(fù)勞動關(guān)系。但遭公司拒絕。
【點(diǎn)評】
《勞動合同法》第36條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同�!边@意味著,在協(xié)商一致的情況下解除勞動合同,完全是出于雙方的真實(shí)意思表示,并不存在一方對另一方加以強(qiáng)迫。也就是說,不屬于《勞動合同法》第42條和《婦女權(quán)益保障法》第27條中規(guī)定的“用人單位單方解除勞動合同”的情形。而恢復(fù)已經(jīng)解除的勞動合同,恰恰是以“用人單位單方解除勞動合同”作為前提。與之對應(yīng),在公司拒絕恢復(fù)的情況下,胡女士自然無權(quán)強(qiáng)求。
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