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【案例】
因為想離職另謀高就,肖女士于2016年元月初,主動向公司提交了將在一個后辭呈。鑒于肖女士是業(yè)務(wù)骨干,公司起初曾極力挽留,但見肖女士去意已決且恰恰有相關(guān)人才前來應(yīng)聘,最終還是欣然同意。不料,新的單位沒有招錄肖女士,肖女士甚至通過醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕1個多月。為了使自己日后懷孕、生育、哺乳期間的工資收入及各項待遇有所保障,肖女士趕忙要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系,卻被公司一口回絕。
【點評】
《勞動合同法》第37條規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同�!薄秼D女權(quán)益保障法》第27條也指出:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳……單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外�!奔磁言泻�,單位雖無解聘權(quán),但女工卻有辭職權(quán)。女工一旦請辭,只有單位同意才能恢復(fù)。本案也不例外。
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